Фокус на задачи:

​​

• Повысить удовлетворенность сотрудников

• Привлечь и сохранить талантливых сотрудников

• Увеличить репутацию компании

• Увеличить производительность

• Уменьшить текучку

• Сэкономить

• Увеличить качество работы

Помощь бизнесу:

​​

• Повысить вовлеченность, удовлетворенность и улучшить репутацию

• Уменьшить текучку

• Увеличить доверие к команде

• Увеличить конкурентоспособность

• Разобраться с атмосферой в коллективе

Преимущества:

​​

• Точный анонимный опрос

• Управление репутацией компании

• Консультации по отчету и рекомендации по развитию культуры на фундаментальном уровне

• Развитие человеческого капитала компании 

• Экономично

 

Удовлетворенность персонала на рабочем месте и вовлеченность в рабочий процесс

 

Это удобная технология, разработанная по международной признанной методике и является ключевой на международном рынке повышения эффективности персонала. Проводится анонимный опрос по общепризнанным категориям удовлетворенности. Предоставляется отчет в разрезе филиалов и отделов. В отчете Вы найдете сравнение с международными трендами и поймете, какие слабые стороны присутсвуют на Вашем предприятии. Большая часть работы над удовлетворенностью заключается в коммуникациюнной и информационной составляющей, которую следует внедрить в культуру компании. Это помогает привлекать и удерживать таланты помимо увеличения производительности.

 

Когда пригодится:

• Нужно повысить мотивацию и удовлетворенность без инвестиций

• Повысить репутацию компании

• Привлечь талантливых сотрудников

• Стремление увеличить рентабельность и стабильность компании

• Недовольный персонал, слабая мотивация, конфликты

• Неэффективное использование рабочего времени сотрудниками

• Слабая результативность персонала

• Текучка кадров

• Рост штата сотрудников

• Развитие компании

• Увеличить рентабельность

• Развитие компании

​

Особенности:

• Анонимный и конфиденциальный опрос

• Данные в отчетах аккумулируются по отделам и филиалам для удобства клиентов

• Наглядные и понятные графические результаты

• Сравнение со средними данными по рынку

• Управление удовлетворенностью с помощью фундаментальных изменений в культуре компании, которые не требуют дополнительных инветций

 

Включает:

• Проведение опроса

• Отчет удовлетворенности

• Организация процесса работы над улучшениями

​

Дмитрий Кочуев