Система повышения удовлетворенности сотрудников

Фокус на задачи:
-
Повысить удовлетворенность сотрудников
-
Привлечь и сохранить талантливых сотрудников
-
Увеличить репутацию компании
-
Увеличить производительность
-
Уменьшить текучку
-
Сэкономить
-
Увеличить качество работы

Помощь бизнесу:
-
Повысить вовлеченность, удовлетворенность и улучшить репутацию
-
Уменьшить текучку
-
Увеличить доверие к команде
-
Увеличить конкурентоспособность
-
Разобраться с атмосферой в коллективе

Преимущества:
-
Точный анонимный опрос
-
Управление репутацией компании
-
Консультации по отчету и рекомендации по развитию культуры на фундаментальном уровне
-
Развитие человеческого капитала компании
-
Экономично
Система удовлетворенности персонала - видео
В этом коротком видео я расскажу о системе удовлетворенности персонала, которая позволит точно определить сильные и слабые места в организации. Эта система позволит разобраться с причинами и повлиять на развитие человеческого капитала на фундаментальном уровне.
Дмитрий Кочуев
Удовлетворенность персонала на рабочем месте и вовлеченность в рабочий процесс
Это удобная технология, разработанная по международной признанной методике и является ключевой на международном рынке повышения эффективности персонала. Проводится анонимный опрос по общепризнанным категориям удовлетворенности. Предоставляется отчет в разрезе филиалов и отделов. В отчете Вы найдете сравнение с международными трендами и поймете, какие слабые стороны присутсвуют на Вашем предприятии. Большая часть работы над удовлетворенностью заключается в коммуникациюнной и информационной составляющей, которую следует внедрить в культуру компании. Это помогает привлекать и удерживать таланты помимо увеличения производительности.
Когда пригодится:
-
Нужно повысить мотивацию и удовлетворенность без инвестиций
-
Повысить репутацию компании
-
Привлечь талантливых сотрудников
-
Стремление увеличить рентабельность и стабильность компании
-
Недовольный персонал, слабая мотивация, конфликты
-
Неэффективное использование рабочего времени сотрудниками
-
Слабая результативность персонала
-
Текучка кадров
-
Рост штата сотрудников
-
Развитие компании
-
Увеличить рентабельность
-
Развитие компании
Особенности:
-
Анонимный и конфиденциальный опрос
-
Данные в отчетах аккумулируются по отделам и филиалам для удобства клиентов
-
Наглядные и понятные графические результаты
-
Сравнение со средними данными по рынку
-
Управление удовлетворенностью с помощью фундаментальных изменений в культуре компании, которые не требуют дополнительных инветций
Включает:
-
Проведение опроса
-
Отчет удовлетворенности
-
Организация процесса работы над улучшениями
Дмитрий Кочуев